วันพุธที่ 8 ธันวาคม พ.ศ. 2553

Week5:Information Technology Economics

Information Technology Economics
กฎของ Moore
•       Power of computer chip to double every 18 to 24 months while cost stay flat.
•       Organizations have opportunity to buy, for the same price, twice the processing power in 1 ½ years; 4 times the power in 3 years; 8 times the power in 4 ½ years, etc.
•       Price-to-performance ratio will continue to decline exponentially.
•       Limitations with current technologies could end trend for silicon-based chips in 10 to 20 years.
(แสดงให้เห็นว่าต้องมีการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ในการผลิตchip)
Productivity Paradox
                เป็นความขัดแย้งกันระหว่างการเพิ่มขึ้นของประสิทธิภาพของคอมพิวเตอร์กับผลิตภาพ ในขณะที่คอมพิวเตอร์มีการพัฒนาเป็นอย่างมากแต่ผลิตภาพกับเพิ่มขึ้นในอัตราที่ไม่สูงนัก ซึ่งมีสาเหตุมาจาก
1.ผลิตภาพที่เพิ่มขึ้นไม่ได้แสดงอยู่ในข้อมูลหรือการวิเคราห์
2.ผลิตภาพที่เพิ่มขึ้นไปหักกลบกับขากดทุนที่เกดในส่วนอื่นซึ่งเป็นผลมาจากการถูกลดงบลง
3.ผลิตภาพที่เพิ่มขึ้นถูกหักลบกับต้นทุนที่สูง
4.เนื่องจากกว่าการที่ระบบITจะส่งผลต่อผลิตภาพต้องใช้เวลาทำให้ภาพไม่ชัดเจน
5.การใช้ITในความเป็นจริงต่างจากที่เคยคาดไว้
ดังนั้นการประเมินผลิตภาพนั้น ควรทำในระดับบริษัทก็เพียงพอซึ่งมีทั้งผลในทางตรง เช่น ลดต้นทุน เพิ่มรายได้ หรือ ผลในทางอ้อม เช่น เพิ่มส่วนแบ่งการตลาด พัฒนากระบวนการผลิต เป็นต้น
Evaluating IT Investments: Needs, Benefits, Issues, and Traditional Methods
                ในสมัยก่อนบริษัทไม่ได้มีการประเมินการลงทุนทำให้เกิดการขาดทุนเป็นอย่างมาก ดังนั้นในปัจจุบันบริษัทจึงมีการประเมินผลประโยขน์ในการลงทุน
Intangible Benefits
            คือผลประโยชน์ที่จับต้องเป็นตัวเงินไม่ได้ ประเมินค่าได้ยาก แต่มีการพยายามวัดด้วย set คำถามและมีการทำเป็นscaleและจัดลำดับ
Costing IT Investment
                ต้นทุนของการลงทุนในด้านITมีอยู่2ส่วน คือ
1.Fixed Cost ตัวอย่างเช่น Infrastructure Cost เป็นต้น
2.Transaction Cost คือต้นทุนในการทำรายการซึ่งประกอบด้วย ประกอบด้วย
    • search – ต้นทุนในการระบุผลิตภัณฑ์และบริการ
    • information – สำหรับผู้ซื้อคือต้นทุนในการศึกษาผลิตภัณฑ์และบริการของผู้ขาย สำหรับผู้ขายคือต้นทุนในการศึกษาผู้ซื้อในด้านต่างๆเช่น ความต้องการของผู้ซื้อ
    • negotiation – ต้นทุนในการต่อรอง
o   decision – สำหรับผู้ชื้อคือต้นทุนประเมินผู้ขายในด้านต่างๆว่าตรงกับที่ต้องการหรือไม่ สำหรับผู้ขายคือต้นทุนในการประเมินว่าจะขายให้กี่ราย
    • monitoring –ต้นทุนในการควบคุมคุณภาพ
Revenue Models Generated by IT & Web
•       Sales – รายได้จากการขายสินค้าและบริการ
•       Transaction fees – รายได้จาการที่เกดtransaction
•       Subscription fees – รายได้ที่ได้จากลูกค้าแบบคงที่
•       Advertising fees – เช่น banner
•       Affiliate fees – รายได้จากการแนะนำลูกค้า
Cost-Benefit Analysis
            คือการวิเคราะห์ว่าควรลงทุนหรือไม่ซึ่งจะลงทุนก็ต่อเมื่อ benefit มากกว่า cost เท่านั้น และมีการจัดลำดับด้วย โดยจะแบ่งเป็นสองขั้นตอน คือ
                ขั้นตอนที่1 ระบุและประมาณการต้นทุนและผลประโยชน์
ขั้นตอนที่2 แสดงต้นทุนและผลประโยชน์ในรูปของ common unit วึ่งง่ายที่สุดก็คือในรูปของตัวเงิน
Cost-Benefit Evaluation Techniques
•       Net profit
•       Payback period
•       Return on investment (ROI)
•       Net present value (NPV)
•       Interest rate of return (IRR)
กระประเมินผลการลงทุน
•       มุมมองด้านการเงิน (Financial Perspectives) – ทำให้ทราบว่ากิจการขณะนี้มีผลการดำเนินงานเป็นอย่างไร มีการพิจารณาตัวชี้วัด (KPI) ในด้าน
–      การเพิ่มขึ้นของกำไร (Increase Margin)
–      การเพิ่มขึ้นของรายได้ (Increase Revenue)
–      การลดลงของต้นทุน (Reduce Cost) และ อื่น ๆ
•        มุมมองด้านลูกค้า (Customer Perspectives) - “ลูกค้ามองเราอย่างไร”
–      ความพึงพอใจของลูกค้า (Customer Satisfaction)
–      ส่วนแบ่งตลาด (Market Share)
–      การรักษาฐานลูกค้าเดิม (Customer Retention)
–      การเพิ่มลูกค้าใหม่ (Customer Acquisition) และ อื่น ๆ
•       มุมมองด้านกระบวนการภายใน (Internal Process Perspectives) – เป็นส่วนที่ช่วยทำให้องค์กรสามารถนำเสนอคุณค่า (Value)ที่ลูกค้าต้องการได้
–      ผลิตภาพ (Productivity)
–      ทักษะของพนักงาน (Employee Skill)
–      คุณภาพ (Quality)
–      วงจรเวลา (Cycle Time)
–      การปฏิบัติงาน (Operations) และ อื่น ๆ
•       มุมมองด้านการเรียนรู้และการเติบโตขององค์กร (Learning and Growth Perspectives) – ให้ความสำคัญกับบุคลากรในองค์กร
–      ความพึงพอใจและทัศนคติของพนักงาน (Satisfaction and Attitude of employee)
–      ทักษะ (Skill) ของพนักงาน
–      อัตราการเข้าออกของพนักงาน (Turnover) และอื่น ๆ
นายวรฐ ทรงฤกษ์ 5202112594

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น